Blogs

HBRI เคล็ดลับในการเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

ความสำเร็จในธุรกิจขึ้นอยู่กับความสามารถในการแก้ไขปัญหาและการคิดอย่างเป็นระบบ การทำงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไว ผู้บริหารต้องคาดคะเนเหตุการณ์ต่าง ๆ และต้องตัดสินใจอย่างเร่งด่วนในเวลาที่มีจำกัด แบบทดสอบ Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เรารู้จักกับรูปแบบการคิดของผู้สมัครงาน ซึ่งประกอบด้วยการวัดผลการคิดทั้งสองแบบคือการคิดเชิงปริมาณและคุณภาพ การคิดเชิงปริมาณเป็นการคิดเชิงตัวเลขและเกี่ยวข้องกับความสามารถในการใช้ข้อมูลทางคณิตศาสตร์และข้อมูลเชิงพื้นที่เพื่อแก้ไขปัญหา ผู้ที่มีความสามารถในการคิดเชิงปริมาณมีแนวโน้มที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจในทางธุรกิจได้อย่างมีเหตุผล เป็นทักษะที่มีประโยชน์ในหลายอาชีพและธุรกิจ รวมถึงการเงิน บัญชี วิทยาศาสตร์ วิศวกรรม เศรษฐศาสตร์ การวิจัยตลาด และการวิเคราะห์ข้อมูล ทักษะนี้ช่วยให้ผู้คนเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ ตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เป็นหลักฐาน การพัฒนาและปรับปรุงทักษะในการคิดเชิงปริมาณสามารถนำไปสู่การแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพและการตัดสินใจที่ดีมากขึ้น ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับความสำเร็จในงานมากมาย การคิดเชิงคุณภาพเกี่ยวข้องกับการคิดอย่างเป็นระบบและการใช้ข้อมูลทางภาษาในการแก้ไขปัญหา คนที่มีความสามารถในการคิดเชิงคุณภาพสามารถรับรู้และแสดงข้อมูลอย่างรอบคอบ วิเคราะห์ข้อมูลต่าง ๆ และแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนอย่างมีเสถียรภาพ ผลการประเมินความสามารถในการคิดเชิงคุณภาพใน HBRI ช่วยให้องค์กรเข้าใจถึงวิธีการของผู้สมัครในการประมวลผลข้อมูล ความสามารถในการเชื่อมโยงตรรกะ และความสามารถในการตัดสินใจที่มีเหตุผลตามข้อมูลที่ให้มา เมื่อทำแบบทดสอบเรียบร้อยแล้ว รายงานจะบอกสไตล์การคิดของผู้สมัคร ว่าเป็นลักษณะใดใน 4 รูปแบบ 1 นักคิดแบบเฉพาะหน้า (Expedient Thinker)นักคิดกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะวิเคราะห์และแก้ปัญหาเฉพาะหน้า มักตัดสินใจโดยใช้สัญชาตญาณมากกว่าการไตร่ตรองทางเลือกอย่างรอบคอบ 2 นักคิดแบบอิสระ (Contextual Thinker)นักคิดกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะเข้าใจเนื้อหาข้อมูลและมองหาทางแก้ปัญหาได้ แต่มักมองข้ามรายละเอียดที่ซับซ้อน ทำให้เป็นอุปสรรคในการฟันฝ่าความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น 3 นักคิดแบบวิเคราะห์

แบบทดสอบบุคลิกภาพโฮแกน(Hogan)

เชื่อว่าหลายท่านอาจคุ้นเคยกับแบบทดสอบวัดบุคลิกภาพที่มีชื่อเสียงอย่าง MBTI ที่มุ่งเน้นการทำความเข้าใจตัวเองและความถนัดโดยธรรมชาติของตนเอง หรือแบบทดสอบบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมที่สะท้อนพฤติกรรมจากแรงผลักดันที่อยู่ลึกลงไปในจิตใจมาบ้างแล้ว ในตลาดยังมีแบบทดสอบอีกมากมายที่ใช้วัดบุคคลิกภาพโดยมีจุดประสงค์หลักคือเพื่อให้ผู้ทำแบบทดสอบได้เข้าใจตนเองมากขึ้น อีกหนึ่งแบบทดสอบบุคลิกภาพที่องค์กรทั่วโลกใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยเฉพาะในส่วนของการคัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับลักษณะงานและการวางแผนพัฒนาศักยภาพของพนักงาน แบบทดสอบนั้นถูกรู้จักในนาม “แบบทดสอบโฮแกน” (Hogan Assessment) จุดเด่นของแบบทดสอบโฮแกน คือเป็นแบบทดสอบที่มีงานวิจัยรองรับ โดยใช้ข้อมูลจากผู้ทำแบบทดสอบในภาคธุรกิจจำนวนมากมาศึกษาและวิเคราะห์พฤติกรรมเพื่อระบุปัจจัยที่ทำให้ผู้คนสร้างผลสำเร็จในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้โฮแกนยังเป็นแบบทดสอบที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ ทักษะทางอารมณ์ ทักษะทางสังคม คุณค่าที่ยึดถือ และความสามารถในการจัดการสิ่งต่างๆในสถานการณ์ที่หลากหลาย ปัจจัยเหล่านี้จะช่วยทำนายความเหมาะสมระหว่างตัวบุคคลกับบทบาทหรือภารกิจที่องค์กรต้องการ เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สุด แบบทดสอบโฮแกน มีตัวชี้วัดที่แตกต่างจากแบบทดสอบบุคลิกภาพอื่นๆที่มักจะสะท้อนความคิดเห็นของตัวเราที่มีต่อตนเอง เพราะผลของแบบทดสอบโฮแกนวัดว่า “คนที่คิดเห็นต่อตนเองแบบนี้ คนอื่นๆทั่วไปจะมองเห็นเขาเป็นแบบไหน” โดยอาศัยสถิติจากการวิจัยจากตัวอย่างจำนวนมากในการพิสูจน์ว่าสิ่งนี้ ช่วยทำนายแนวโน้มพฤติกรรมได้อย่างมีเสถียรภาพ แบบทดสอบบุคคลิกภาพโฮแกน จะทำแบบประเมิน 3 ส่วนหลักคือ 1. Hogan Personality Inventory (HPI)ใช้วัดบุคลิกลักษณะเชิงบวก (Bright Side) ของผู้ทำแบบทดสอบที่แสดงออกในสถานการณ์ทั่วไปในชีวิตประจำวัน 2. Hogan Development Survey (HDS)ใช้วัดบุคลิกภาพของผู้ทำแบบทดสอบที่แสดงออกเมื่อเผชิญภาวะกดดัน และมีแนวโน้มที่อาจจะแสดงพฤติกรรมที่ส่งผลเชิงลบได้ (Dark Side)3. Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)ผลประเมินในหัวข้อนี้จะเป็นสิ่งที่สะท้อนค่านิยมหลักและแรงจูงใจของผู้ทำแบบทดสอบ (Inside) โดยสรุปแล้ว นอกจากแบบทดสอบโฮแกนจะช่วยให้ผู้ทำแบบทดสอบได้รู้จักตนเองได้กว้างขึ้นจากมุมมองที่คนอื่น “มองเห็นตัวเรา” แล้ว ยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการพัฒนาตนเองและเตรียมตัวให้พร้อมกับการทำงานในอนาคตอีกด้วยสำหรับองค์กรหรือบุคคลทั่วไปที่สนใจแบบทดสอบโฮแกนสามารถสอบถามติดต่อเพิ่มเติมได้เลยครับ