HBRI เคล็ดลับในการเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

ความสำเร็จในธุรกิจขึ้นอยู่กับความสามารถในการแก้ไขปัญหาและการคิดอย่างเป็นระบบ การทำงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไว ผู้บริหารต้องคาดคะเนเหตุการณ์ต่าง ๆ และต้องตัดสินใจอย่างเร่งด่วนในเวลาที่มีจำกัด แบบทดสอบ Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้เรารู้จักกับรูปแบบการคิดของผู้สมัครงาน ซึ่งประกอบด้วยการวัดผลการคิดทั้งสองแบบคือการคิดเชิงปริมาณและคุณภาพ

การคิดเชิงปริมาณ

เป็นการคิดเชิงตัวเลขและเกี่ยวข้องกับความสามารถในการใช้ข้อมูลทางคณิตศาสตร์และข้อมูลเชิงพื้นที่เพื่อแก้ไขปัญหา ผู้ที่มีความสามารถในการคิดเชิงปริมาณมีแนวโน้มที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และตัดสินใจในทางธุรกิจได้อย่างมีเหตุผล เป็นทักษะที่มีประโยชน์ในหลายอาชีพและธุรกิจ รวมถึงการเงิน บัญชี วิทยาศาสตร์ วิศวกรรม เศรษฐศาสตร์ การวิจัยตลาด และการวิเคราะห์ข้อมูล ทักษะนี้ช่วยให้ผู้คนเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ ตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เป็นหลักฐาน การพัฒนาและปรับปรุงทักษะในการคิดเชิงปริมาณสามารถนำไปสู่การแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพและการตัดสินใจที่ดีมากขึ้น ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับความสำเร็จในงานมากมาย

การคิดเชิงคุณภาพ

เกี่ยวข้องกับการคิดอย่างเป็นระบบและการใช้ข้อมูลทางภาษาในการแก้ไขปัญหา คนที่มีความสามารถในการคิดเชิงคุณภาพสามารถรับรู้และแสดงข้อมูลอย่างรอบคอบ วิเคราะห์ข้อมูลต่าง ๆ และแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนอย่างมีเสถียรภาพ ผลการประเมินความสามารถในการคิดเชิงคุณภาพใน HBRI ช่วยให้องค์กรเข้าใจถึงวิธีการของผู้สมัครในการประมวลผลข้อมูล ความสามารถในการเชื่อมโยงตรรกะ และความสามารถในการตัดสินใจที่มีเหตุผลตามข้อมูลที่ให้มา

เมื่อทำแบบทดสอบเรียบร้อยแล้ว รายงานจะบอกสไตล์การคิดของผู้สมัคร ว่าเป็นลักษณะใดใน 4 รูปแบบ

◆ นักคิดแบบเฉพาะหน้า (Expedient Thinker)

นักคิดกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะวิเคราะห์และแก้ปัญหาเฉพาะหน้า มักตัดสินใจโดยใช้สัญชาตญาณมากกว่าการไตร่ตรองทางเลือกอย่างรอบคอบ

◆ นักคิดแบบอิสระ (Contextual Thinker)

นักคิดกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะเข้าใจเนื้อหาข้อมูลและมองหาทางแก้ปัญหาได้ แต่มักมองข้ามรายละเอียดที่ซับซ้อน ทำให้เป็นอุปสรรคในการฟันฝ่าความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น

◆ นักคิดแบบวิเคราะห์ (Analytical Thinker)

นักคิดกลุ่มนี้มีความชำนาญในการแก้ปัญหา แต่มักจะพบว่าพวกเขาละเลยภาพรวมของปัญหา โดยใช้การวิเคราะห์นานเกินควรแทนการตัดสินใจที่มั่นใจ

◆ นักคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinker)

นักคิดกลุ่มนี้เป็นผู้มีความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขามองภาพธุรกิจทั้งระยะสั้นและระยะยาว และตัดสินใจบนพื้นฐานในบริบทธุรกิจอย่างเหมาะสม

การใช้ HBRI เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกพนักงาน คุณจะมีโอกาสเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคคลที่มีความสามารถที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจ ความสามารถในการคิดอย่างเป็นระบบและคิดเชิงปริมาณ เพื่อพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ดังนั้น หากคุณต้องการเปิดโอกาสและต่อยอดธุรกิจในอนาคต HBRI คือเครื่องมือที่เป็นกุญแจที่จะช่วยเลือกสรรพนักงานที่มีความเหมาะสมและสามารถนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้

เชื่อว่าหลายท่านอาจคุ้นเคยกับแบบทดสอบวัดบุคลิกภาพที่มีชื่อเสียงอย่าง MBTI ที่มุ่งเน้นการทำความเข้าใจตัวเองและความถนัดโดยธรรมชาติของตนเอง หรือแบบทดสอบบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมที่สะท้อนพฤติกรรมจากแรงผลักดันที่อยู่ลึกลงไปในจิตใจมาบ้างแล้ว ในตลาดยังมีแบบทดสอบอีกมากมายที่ใช้วัดบุคคลิกภาพโดยมีจุดประสงค์หลักคือเพื่อให้ผู้ทำแบบทดสอบได้เข้าใจตนเองมากขึ้น อีกหนึ่งแบบทดสอบบุคลิกภาพที่องค์กรทั่วโลกใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยเฉพาะในส่วนของการคัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับลักษณะงานและการวางแผนพัฒนาศักยภาพของพนักงาน แบบทดสอบนั้นถูกรู้จักในนาม “แบบทดสอบโฮแกน” (Hogan Assessment) จุดเด่นของแบบทดสอบโฮแกน คือเป็นแบบทดสอบที่มีงานวิจัยรองรับ โดยใช้ข้อมูลจากผู้ทำแบบทดสอบในภาคธุรกิจจำนวนมากมาศึกษาและวิเคราะห์พฤติกรรมเพื่อระบุปัจจัยที่ทำให้ผู้คนสร้างผลสำเร็จในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้โฮแกนยังเป็นแบบทดสอบที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ ทักษะทางอารมณ์…

Post Detail

Hogan Certification Workshop หลักสูตรประกาศนียบัตรการประเมินผลแบบทดสอบโฮแกน

แบบทดสอบบุคลิกภาพโฮแกน(Hogan)

HBRI เคล็ดลับในการเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ