Post Detail

November 11, 2024 in Blog

แบบทดสอบบุคลิกภาพโฮแกน(Hogan)

xr:d:DAFqdOWUKac:2,j:2591094212843952929,t:23080305
เชื่อว่าหลายท่านอาจคุ้นเคยกับแบบทดสอบวัดบุคลิกภาพที่มีชื่อเสียงอย่าง MBTI ที่มุ่งเน้นการทำความเข้าใจตัวเองและความถนัดโดยธรรมชาติของตนเอง หรือแบบทดสอบบุคลิกภาพเอ็นเนียแกรมที่สะท้อนพฤติกรรมจากแรงผลักดันที่อยู่ลึกลงไปในจิตใจมาบ้างแล้ว ในตลาดยังมีแบบทดสอบอีกมากมายที่ใช้วัดบุคคลิกภาพโดยมีจุดประสงค์หลักคือเพื่อให้ผู้ทำแบบทดสอบได้เข้าใจตนเองมากขึ้น อีกหนึ่งแบบทดสอบบุคลิกภาพที่องค์กรทั่วโลกใช้กันอย่างแพร่หลาย โดยเฉพาะในส่วนของการคัดสรรบุคลากรให้เหมาะสมกับลักษณะงานและการวางแผนพัฒนาศักยภาพของพนักงาน แบบทดสอบนั้นถูกรู้จักในนาม “แบบทดสอบโฮแกน” (Hogan Assessment)
 
จุดเด่นของแบบทดสอบโฮแกน คือเป็นแบบทดสอบที่มีงานวิจัยรองรับ โดยใช้ข้อมูลจากผู้ทำแบบทดสอบในภาคธุรกิจจำนวนมากมาศึกษาและวิเคราะห์พฤติกรรมเพื่อระบุปัจจัยที่ทำให้ผู้คนสร้างผลสำเร็จในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้โฮแกนยังเป็นแบบทดสอบที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ ทักษะทางอารมณ์ ทักษะทางสังคม คุณค่าที่ยึดถือ และความสามารถในการจัดการสิ่งต่างๆในสถานการณ์ที่หลากหลาย ปัจจัยเหล่านี้จะช่วยทำนายความเหมาะสมระหว่างตัวบุคคลกับบทบาทหรือภารกิจที่องค์กรต้องการ เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สุด
 
แบบทดสอบโฮแกน มีตัวชี้วัดที่แตกต่างจากแบบทดสอบบุคลิกภาพอื่นๆที่มักจะสะท้อนความคิดเห็นของตัวเราที่มีต่อตนเอง เพราะผลของแบบทดสอบโฮแกนวัดว่า “คนที่คิดเห็นต่อตนเองแบบนี้ คนอื่นๆทั่วไปจะมองเห็นเขาเป็นแบบไหน” โดยอาศัยสถิติจากการวิจัยจากตัวอย่างจำนวนมากในการพิสูจน์ว่าสิ่งนี้ ช่วยทำนายแนวโน้มพฤติกรรมได้อย่างมีเสถียรภาพ
 
แบบทดสอบบุคคลิกภาพโฮแกน จะทำแบบประเมิน 3 ส่วนหลักคือ

Hogan Personality Inventory (HPI)

ใช้วัดบุคลิกลักษณะเชิงบวก (Bright Side) ของผู้ทำแบบทดสอบที่แสดงออกในสถานการณ์ทั่วไปในชีวิตประจำวัน

Hogan Development Survey (HDS)

ใช้วัดบุคลิกภาพของผู้ทำแบบทดสอบที่แสดงออกเมื่อเผชิญภาวะกดดัน และมีแนวโน้มที่อาจจะแสดงพฤติกรรมที่ส่งผลเชิงลบได้ (Dark Side)

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

ผลประเมินในหัวข้อนี้จะเป็นสิ่งที่สะท้อนค่านิยมหลักและแรงจูงใจของผู้ทำแบบทดสอบ (Inside)
โดยสรุปแล้ว นอกจากแบบทดสอบโฮแกนจะช่วยให้ผู้ทำแบบทดสอบได้รู้จักตนเองได้กว้างขึ้นจากมุมมองที่คนอื่น “มองเห็นตัวเรา” แล้ว ยังเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการพัฒนาตนเองและเตรียมตัวให้พร้อมกับการทำงานในอนาคตอีกด้วย
สำหรับองค์กรหรือบุคคลทั่วไปที่สนใจแบบทดสอบโฮแกนสามารถสอบถามติดต่อเพิ่มเติมได้เลยครับ



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

By browsing this website, you agree to our privacy policy.
I Agree